Wynagrodzenie
Koszty związane ze świadczonymi przez kancelarię adwokacką adwokat Anny Hillebrand usługami, czy też poradami prawnymi są ustalane indywidualnie z każdym klientem.
Wysokość wynagrodzenia zależy od szeregu czynników takich jak: rodzaj sprawy, zakres jej skomplikowania, czasookresu trwania współpracy czy etapu na jakim dana sprawa się znajduje.
Wycena wynagrodzenia za prowadzenie sprawy jest dokonywana podczas wizyty w kancelarii. Ustalenie wynagrodzenia nie stanowi porady prawnej.
W większości postępowań stawki wynagrodzenia ustalane są na podstawie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokatów oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez adwokata ustanowionego z urzędu ( z późniejszymi zmianami ) lub odrębnie ustalone w zawartej umowie zlecenia.
Kancelaria Adwokacka oferuje następujące sposoby dokonywania rozliczeń za prowadzone sprawy i porady prawne:
- ryczałtowe, tj. jednorazowe wynagrodzenie za świadczoną usługę prawną.
- ryczałtowe miesięczne – stosowane jest w przypadku stałej obsługi prawnej klienta. Kwota wynagrodzenia ustalana jest każdorazowo ze zleceniodawcą.
- godzinowe – kwota stawki ustalana jest każdorazowo ze zleceniodawcą.
- wynagrodzenie z dodatkową premią za sukces – jest możliwe w sprawach związanych z dochodzeniem należności pieniężnych, odszkodowań oraz ich egzekwowaniem. Honorarium obejmuje wówczas wynagrodzenie ryczałtowe (odpowiednio zredukowane) oraz wynagrodzenie dodatkowe, tzw. premię za sukces. Premia podlega zapłacie przez Klienta wyłącznie w przypadku uzyskania pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy.
Wynagrodzenie co do zasady płatne jest z góry. Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Anny Hillebrand wystawia faktury VAT.
Ustalone kwoty wynagrodzenia są kwotami netto dlatego należy doliczyć podatek VAT w wysokości 23 %.